又有基金公司高管變更！

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　　中國基金報記者 張燕北

　　又有基金公司一把手變更。

　　根據嘉合基金***新發(fā)布的公告，代任公司董事長(cháng)近半年后，嘉合基金總經(jīng)理金川任董事長(cháng)，總經(jīng)理職務(wù)則由副總經(jīng)理魏超接任。

　　金川、魏超兩位“80后”在2021年9月分別新任嘉合基金總經(jīng)理、副總經(jīng)理，任職迄今，嘉合基金整體表現較為穩健。伴隨著(zhù)此次任職調整，嘉合基金高層變陣告一段落，未來(lái)發(fā)展值得期待。

　　嘉合基金總經(jīng)理升任董事長(cháng)

　　9月4日晚間，嘉合基金官網(wǎng)發(fā)布公告，官宣了公司董事長(cháng)、總經(jīng)理兩個(gè)關(guān)鍵職位的***新調整情況。

　　根據公告，9月4日起，公司總經(jīng)理金川新任董事長(cháng)。今年3月6日，嘉合基金原董事長(cháng)周健男因個(gè)人原因離任，時(shí)任公司總經(jīng)理的金川于同日起代任董事長(cháng)一職。此次公告發(fā)布，標志著(zhù)金川正式結束代任，升任董事長(cháng)職位。

　　公開(kāi)資料顯示，金川曾先后在中國航油集團北京石油有限公司和大成基金管理有限公司擔任規劃部經(jīng)理和機構業(yè)務(wù)部銀行業(yè)務(wù)北方區負責人，于2020年3月加入嘉合基金分管機構業(yè)務(wù)， 2020年3月，金川加入嘉合基金，分管機構業(yè)務(wù)。2021年9月，他出任嘉合基金總經(jīng)理職務(wù);同年10月，嘉合基金完成工商變更，金川任法人代表至今。

　　金川正式離任總經(jīng)理、出任董事長(cháng)的同時(shí)，嘉合基金此次還宣布，公司總經(jīng)理職務(wù)由副總經(jīng)理魏超接任，同時(shí)出任公司法人，任職日期同樣為9月4日。

　　從履歷來(lái)看，魏超曾先后在新華基金擔任市場(chǎng)部高級渠道經(jīng)理;國投瑞銀基金擔任市場(chǎng)部北方區高級渠道經(jīng)理;大成基金擔任渠道部北方區域總監助理;中融基金擔任總裁助理。于2021年4月加入嘉合基金。

　　值得一提的是，金川、魏超都是“80后”。有知情人士稱(chēng)，這次的任職調整，可以看出是嘉合基金股東、董事會(huì )以及內部員工對金川、魏超任職期間工作的肯定。

　　據了解，嘉合基金是經(jīng)中國證監會(huì )批準成立的全國性基金管理公司，成立于2014年8月，注冊資本為3億元人民幣。據悉，公司發(fā)起股東為中航信托股份有限公司、上?；酆雽?shí)業(yè)集團有限公司、廣東萬(wàn)和集團有限公司及福建省圣農控股集團有限公司。

　　過(guò)去兩年管理規模穩步增長(cháng)

　　2021年9月，金川、魏超分別新任嘉合基金總經(jīng)理、副總經(jīng)理，任職至今兩年時(shí)間，嘉合基金整體表現穩健，資產(chǎn)管理規模出現較為穩步的增長(cháng)。

　　Wind數據顯示，2021年3季度末，金川新任嘉合基金總經(jīng)理之時(shí)，嘉合基金管理公募基金產(chǎn)品20只、管理規模209.3億元，截至2023年2季度末管理公司公募基金產(chǎn)品有25只、管理規模358億元。估算下來(lái)，不到兩年年的時(shí)間里，公司公募管理規模增幅超過(guò)七成。

　　新任總經(jīng)理魏超表示，“本次任職調整后，嘉合基金會(huì )繼續堅持‘守正不移’的穩健發(fā)展風(fēng)格，在投資與業(yè)務(wù)上、在經(jīng)營(yíng)管理上繼續堅持長(cháng)期主義，通過(guò)個(gè)人投資者持有比例的提升、帶動(dòng)嘉合基金管理規模再上層樓?！?/p>

　　據悉，自成立以來(lái)，嘉合基金已變更了6位總經(jīng)理。伴隨著(zhù)此次任職調整，嘉合基金高層變陣或告一段落，未來(lái)發(fā)展值得期待。

　　Wind數據顯示，今年以來(lái)公募基金高管變動(dòng)總人數達到247人，其中包括53位董事長(cháng)，65位總經(jīng)理、98位副總經(jīng)理以及38名督察長(cháng)。關(guān)于職位變動(dòng)的原因，從公告內容來(lái)看，主要有工作調整以及個(gè)人原因辭職兩方面因素。

　　業(yè)內人士表示，公募高管頻繁變動(dòng)的主要原因還是資管行業(yè)發(fā)展較快，未來(lái)潛力也比較大?！盎鹦袠I(yè)的發(fā)展空間還是很大的，機會(huì )很多，相應的管理人員變動(dòng)的情況也比較多。適度的、分散的人才流動(dòng)是業(yè)內競爭加劇態(tài)勢下的正?，F象?！彼a充道，具體還需要關(guān)注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來(lái)公司核心人才的高比例更換等因素。

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